Самым подходящим и распространенным способом регистрации бизнеса в Польше для иностранных лиц является Общество с ограниченной ответственностью. Предприниматель, в организованной ним фирме, может быть, как учредителем, так и работником.
Фирма в Польше может иметь от одного до пятидесяти учредителей. По законам Польши не предусмотрено минимальное количество сотрудников в фирме. Правление вправе выполнять возложенную на фирму работу самостоятельно без наемных работников. Но для этого членам правления нужно, по истечению шестимесячного проживания в Польше, получить разрешение на легальную работу и рабочую визу, а уже впоследствии они могут претендовать на временный вид на жительство.
Организовав бизнес в Польше, практически всю работу в фирме можно возложить на аутсорсинг, но для получения либо продления в Польше вида на жительство, все-таки потребуется создание вакансий и наем сотрудников. Если среди сотрудников фирмы есть поляки либо номинальным директором является гражданин Польши, то вероятность получения временного вида на жительство иностранному предпринимателю обеспечена практически на сто процентов.
Если предприниматель намеревается взять на работу одного либо несколько сотрудников, то он на протяжении тридцати дней после заключения трудового договора, обязан в письменной форме уведомить об этом инспектора польской Государственной инспекции труда - Państwowа Inspekcjа Pracy, а также санитарного инспектора с указанием места, где произошло открытие фирмы, рода и сферы деятельности, количества сотрудников.
Предпринимательская деятельность в Польше также обязывает подачу в письменной форме информации о соблюдении правил гигиены труда и техники безопасности. После того, как произошло открытие бизнеса, предприниматель стает плательщиком страховых взносов (то есть предусмотрено обязательное медицинское, социальное страхование). После приема нового сотрудника на работу, бизнесмен, согласно польскому законодательству, обязан за него платить соответствующие взносы. Заявка в Управление социального страхования подается в течении семи дней со дня заключения трудового договора.
