Может ли работодатель нанять на фирму граждан Украины, России, Белоруссии?

Управлять бизнесом в Польше, согласно действующему законодательству, могут не только поляки, но и украинцы. Открытие фирмы в Польше не требует большого количества сотрудников. Если род деятельности компании позволяет, то номинальный директор может самостоятельно представлять фирму, решать ее внутренние вопросы, общаться с клиентами.

Наемным работником в польской фирме может быть не только гражданин Польши, но и гражданин Украины, России, Белоруссии и других стран СНГ. Выходцы из третьих стран, которые пребывают в Республике Польше на основании оформленной визы либо zezwolenie na zamieszkanie na czas oznaczony — специального разрешения на временное проживание, могут легально работать в польской фирме при наличии zezwolenie na pracę – то есть разрешения.

Разрешение на работу в Польше выдается воеводой на основании поданного работодателем заявления. Поэтому, чтобы избежать лишних хлопот, фирма в Польше старается трудоустроить, в первую очередь, поляков или граждан других стран Европейского Союза, а не иностранцев. Это необходимо также для того, чтобы получить в Республике Польше временный вид на жительство, а впоследствии его продлить.

Если работодатель планирует, открыв бизнес в Польше, трудоустроить одного или большее количество сотрудников, ему необходимо будет о данном факте уведомить Государственную инспекцию труда. В вышеуказанную инстанцию в письменной форме, на протяжения тридцати дней с момента заключения трудового контракта, подается информация о количестве людей, нанятых на работу при открытии бизнеса.

Кроме того, предпринимательская деятельность в Польше предусматривает социальные отчисления в Управление социального страхования, в случае, если на фирме есть официально трудоустроенные сотрудники. Заявка в данную инстанцию подается на протяжении семи дней с момента заключения трудового контракта. За счет социальных отчислений, сотрудник фирмы получает бесплатное медицинское страхование в Польше.