Стоимость сотрудника для компании. Заработная плата и налоги работника, налоги фирмы за работника

С целью расширения горизонтов собственного бизнеса иностранными гражданами организовывается предпринимательская деятельность в Польше. При открытии бизнеса у иностранца возникает множество вопросов относительно начального капитала, обязательных ежемесячных затрат, налогов, социальных отчислений (если на фирме будут официально трудоустроенные сотрудники).

Бизнес в Польше можно вести даже не прибегая к найму персонала. Правление компании может выполнять всю работу самостоятельно. Сотрудником компании может быть, как гражданин Польши, так и гражданин Украины. Если фирма в Польше трудоустраивает людей, то она, соответственно, будет платить им заработную плату. Человека можно нанять на работу на полную ставку, на пол ставки и на четверть ставки.

Что такое брутто и нетто

Минимальная зарплата в польском государстве составляет одну тысячу восемьсот злотых брутто, а это приблизительно четыреста пятьдесят евро. Налоги компании за работника составляют примерно двадцать процентов от суммы брутто.

Например, если заработная плата брутто составляет одну тысячу семьсот пятьдесят злотых, то польской фирме сотрудник обойдется в пределах две тысячи сто злотых. Если уплачены налоги работника с зарплаты, чистыми он получит примерно одну тысячу триста злотых (нетто).

При зарплате одна тысяча восемьсот злотых брутто, работник на руки получит в пределах одной тысячи ста злотых, примерно двести семьдесят пять евро. Работнику придется заплатить приблизительно четыреста злотых налогов и социальных взносов, а компания заплатит примерно триста злотых.

Брутто – это заработная плата без вычета подоходного налога, социальных платежей. Нетто — это та денежная сумма, которую сотрудник фирмы получает на руки после того, как уже были произведены отчисления из брутто в польские социальные фонды – ZUS и авансовые платежи налога (подоходного).

Как видим, открытие фирмы и наем сотрудника предусматривает выплаты государству в виде отчислений и подоходного налога. Работодатель за сотрудника тратит в среднем примерно сорок процентов всех выплат. Кроме налога, с заработной платы работника ежемесячно удерживаются социальные взносы в ZUS – систему соцстрахования.

Социальное страхование

Работодатель и сотрудник пополняют пенсионный фонд Польши поровну. Владелец фирмы делает взнос (страховой) от несчастного случая, а сотрудник – социальные отчисления на медицинское обслуживание, рождение ребенка.

Ставки социального страхования в Польше в процентном соотношении следующие:

• 19,52% составляет пенсионное страхование;
• 8% страхование на случай получения группы инвалидности;
• 2,45% страхование медицинское.

За счет социальных взносов сотрудник на территории Республики Польши получает бесплатную медицинскую страховку.